如何应对职场人员的频繁变动?答:这种情况导致员工频繁离职,不是公司原因,而是员工自己的问题。我告诉他,找工作不容易,还是要平衡工作的稳定性,频繁跳槽不可取,不能由着自己的性子来,耽误自己找工作,增加公司人力资源成本。 一、职场频繁人员变动原因分析: 1、理念与公司文化、价值观不同。企业的高管一般都是决策层,直接参与到公司决策,高管在工作...
人穷的时候最应该干什么?答:4、要“六亲不认”,我的意思是要跳出你所处的穷人卷子和思维,要有独立的思想和主见。 5、不要花太多时间在女人/男人身上,搞钱是第一要务。 6、第一份工作不要随便将就了找,第一份工作很重要。 7、培养自己的钝感力,,不要过于敏感不要玻璃心。 8、要有职业规划,不要频繁跳槽,三年入行,五年懂行,十年称...